团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。怎样发扬团结协作精神： 第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他部室和单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。 第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“，顶过”。我们想一...
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2017
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05
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现在很多人整天坐在电脑前面，会时常有眼酸、脖子疼、腰酸、头晕等各种不适感觉。长期如此可造成颈椎病、肩周炎等顽固疾病，所以企业也应多关注员工健康，让员工多运动，同时也应警惕员工工作疲劳。上海趣味运动会可促进员工的身心健康发展。1.运动更健康。上海趣味运动会延续了传统运动会运动的特性，各种运动会项目难度不高，运动量也不大，既可以让员工得到身体的锻炼，缓解各种不适，也可以让员工在活动中得到了乐趣，让身心得到一定的放松，运送让身心更健康。2.促进员工的心理健康发展。很多人工作是为了生活，真正是因为兴趣的还是比较少的，所以工作之中难免会产生疲劳、厌烦的感觉，对于这种情况不能够采取强制性的措施，而是应该正确引导员工的良性心理发展。上海趣味运动会一些利于发现员工潜力的活动项目，可让员工有更多的生活、工作自信心，同时团队合作运动会项目也让员工在工作中更好的利用团队职员各自的优点来让工作更顺利，促进员工的心理健康发展。办公室工作相对来说是比较舒适的，不用担心日晒雨淋，但是久坐也会造成近视眼、颈椎病等的小毛病，严重的会影响到工作、生活，同时，长期的工作也会造成员工的“职业疲劳”。运动的魅力在于健康，企业举行上海趣味运动会可让员工得到身体的锻炼，还能够让员工得到放松和心理素质的良好发展，促进员工身心健康。
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2016
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06
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团队是企业的核心竞争力所在，越是大企业团队的重要性越突出，但是在平时工作中，很多人都是埋头做自己的事情，相互之间缺乏沟通，而且由于网络的发展，很多必要的人为沟通都被省略了，团队缺乏凝聚力。上海拓展培训提高员工团队意识，促进员工之间相互信任和更好的沟通。工作之中，各自为政的员工团队之间缺乏沟通，做事总是衔接不上，事情一拖再拖，很容易就拖慢了工作进度。而网络虽然能够进行沟通，但是总是觉得员工只是机械的拼凑成一个团体，员工没有团队意识，各自之间缺乏了解，缺乏信任，工作氛围也不太好，总觉得冷冰冰。通过上海拓展培训可以增强员工的团队意识，解决员工之间的沟通问题和团队合作问题。一方面，拓展培训过程中有着很多不同的拓展项目，这些丰富多彩的拓展项目可以加强员工之间面对面的交流，而且活动的趣味性可以避免了平时工作中网络交流的那种冷冰冰的感觉，更增添了员工心里的舒适度。另一方面，上海拓展培训各种团队性的项目可以增进员工之间的信任，小组成员共同合作，让每一个人占据一个重要的位置，相互之间通过绝对的信任来达到目标。如信任背摔拓展训练、群龙取水等等，这些拓展项目都可以增加团队员工之间的合作，不断的增加相互之间的信任感，同时也让员工清醒的认识到团队合作的重要性。工作之中经常需要团队之间的相互配合，不同职位员工分别完成一项工作的不同部分，大家不断地沟通，分工协作，互相之间有着一定的信任，上海拓展培训加强员工之间...
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2016
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06
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拓展训练从1995年进入中国市场，已经经历了十几年的发展和提高。相关调查显示，目前国内的培训行业产品结构老化，项目都是做了好几年的，理论结构缺乏系统体系，缺乏能落地的执行体系，培训完之后在工作上转化的效能低……在中国培训业发展进程中,在突破瓶颈的舆论呼声越来越高的今天，如何突破瓶颈成为拓展培训机构冥思苦想的问题。合乎体验拓展训练顾问认为拓展培训其实就是协助企业提升员工核心价值的训练过程，其根本就是为企业客户提升核心价值，因此拓展训练突破瓶颈可从提升企业的核心价值入手。企业客户核心价值即企业客户感知价值，是企业客户的主观感受，它由企业决定，而非培训公司决定。因此一成不变的培训已经不能满足日益变化的时代中小企业对培训的需求的变化，也正因为此体验式主导独特的价值观无疑为中国培训提供了一个典型样本。为何以提升企业客户核心价值为根本值得注意的是，此前的市场调查显示，90%曾经接受过企业培训的受访用户表示，他们所接受的企业培训基本都是单纯的拓展训练或者说是户外训练，都是在做一些已经做了很多年的活动，做完项目而后就是分享，真正触及心灵的东西并不多，浅表的体验在短期内会有一定效果，但并未溯本求源起到最大作用。这一事实令业内人士对此行业领袖的能力产生了深刻的质疑：什么是导致客户培训达不到预期的效果?怎么样才是良性的培训发展？据介绍，自企业培训进入产业化时期，部分培训机构迅速崛起并形成一定规模优势，“...
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2016
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