团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。 任何一个公司或企业团队都需要团队合作精神，团队合作会产生力量，但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性，这就必须视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时，那么，在此动机消失之前，团队合作必然会产生持久性的力量。真正的团队合作必须以别人"心甘情愿与你合作"作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。 团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。 如何激发团队的合作精神是企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于向心力，互相合作。能够做到这一点，必定是同行中的佼佼者。深得人心的领导者或者经理，都了解并且能够激励部属，为完成共同的目标而努力。能够把别人的心结合在一起，就能成为领导者。 那么，如何激发团队的合作精神呢？要想激发团队的合作精神，一方面是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。所以，确定团队成员...
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提笔写心得体会，感觉有好多话好多体会要说，却不知该从何去说，或许是因为感触太深，或许是因为感动太多，又或许是因为感悟的太多太多，总觉得需要思考的太多，自己还没有将思绪整理好。公司本次拓展训练是由上海拓展公司合乎体验组织，让我体会到了亲情、友情，感恩于每个周围的人，这是有生以来最深刻的一次体会也许是内心受到了巨大的震撼，心情到现在仍难以平静。内心有太多的感慨，无法用语言来表达，似乎那体会，那感觉，那感动，那心灵的触动，那满脑的思绪飞扬，令人无法整理。在信任背摔、双人天梯两项活动中，我深深体会到团队凝聚力、团队成员互相信任的远大意义。一开始我非常害怕，恐惧心理困扰着我，心跳加速，然而看着自己团队的队员一个个在背摔台上勇敢完成任务，我终于鼓足勇气爬上了高空，队员们在下面“加油、加油”的声音鼓励着我，让我克服了恐惧心理，超越自我，完成了这两项活动。如果没有团队队员的鼓励、没有信任队员的心理我是不会超越自我完成任务的。同样在工作中我们处理不好科室成员的关系，工作将会是一团糟。一个团队如果没有共同目标、没有核心领导，那么这个团队就是一个失败的团队。在穿越电网、七巧板活动中我们就没有把团队的核心运用好，结果尝到了失败的痛苦，付出了不该有的“牺牲”。在工作中我们的企业没有了共同的目标、没有一个好的核心领导，企业的经营将一盘散沙，团队的向心力、凝聚力将大大削弱，员工的希望将渺茫无望。上海拓展培训长知...
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企业与员工有着不可分割的关系，企业为员工提供能力锻炼、发展的平台，而员工通过自己的工作为企业创造价值，两者之间相互依存。企业通过职位的提升、企业活动加强与员工的交流、沟通。企业上海趣味运动会相比于传统的运动会、公司活动有了很大的改变、创新，能够更轻松的收获员工心： 1.趣味运动会利用传统的活动项目，经过再加工创造，采用更具安全性、趣味性的运动道具，使得活动更加的新颖、有趣，让员工在活动很自然的放松，增强对企业的归属感。2.上海趣味运动会将趣味性与运动完美结合，不仅能够让员在运动中得到身体的锻炼，而且也能带动员工的自身情绪高涨，让员工在运动中获得快乐。3.企业举行运动会可以丰富员工的业余生活，同时上海趣味运动会活动没有领导与员工的区别，可以让员工更好的将自己融入到企业之中，让企业轻松的收获员工心。常运动就显得有活力，企业举行上海趣味运动会不仅能够让员工锻炼身体，也能够更好的收服员工的心，让员工从内到外有一个更好精神风貌，提高与企业之间的密切程度，更好的投入工作之中。
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短短两天的集体上海拓展训练已经结束了，但我内心依然为之澎湃，激情依然因其而延续。脑海里总是浮现着训练场上的情景，每个人都很认真的办演着自己在队伍中的角色、队与队的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”；上海拓展训练公司合乎体验王教练及其他教练在协助我们每个队员完成集训任务的同时又交给我们思考和行动的方向。“项目已经结束、思考永不停步”，训练虽然已经完结，现在不是思考的停滞，而是思考的延续。在这次上海拓展训练中，合乎体验为我们量身订制了很多非常好的团队建设项目，给我印象最深的项目就是：风林火山，穿越电网和求生墙……求生墙是我们训练的最后一项，除非亲身经历,否则你也决不会相信团体合作的精神和力量有多大，当团队的精神发挥得淋漓尽致时，往往会完成出乎意料的事情。求生墙就告诉了我们这个事实。在这个最后的项目中，教练问我们的大队长需要多长时间将全部人翻过这面墙时，队长回复的是：所有成员在不借助外界任何物品的情况下，在35分钟内全部翻越过高 4米的平板墙壁。时间开始时，整个项目的流程在我们的大队长的规划下有序地展开：首先搭建人梯将一个身体灵巧的男生送上求生墙，接下来，由其它人继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上求生墙，最后的两名队员通过其中一名以整个身体作为连接将其带上求生墙。而在此过程中，其它暂时未被传递的队员则担...
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当你听到“团队建设”这个词的时候，你的想法是什么？也许一些人可能会回答团队建设是大多数公司企业建立良好的员工之间的关系需要进行的一项必不可少的员工培训，从而使他们在以后的工作中更加有效地履行自己的责任，成功地完成公司所制定的任务和目标。有些人可能会认为团队建设是由游戏或其他类型的活动组成的，员工可以与其他人一起参与、合作，以获得唯一的目的。有些人可能会把它定义为一个增强自身优势的机会，寻找解决问题的方法，发现并改善自身所存在的弱点。其实这几种认识都是正确的，团队建设是上述几种观点的综合，即一个公司通过某些方式意识到员工在个人和工作相关方面的需求，并作出相应的改善，促进团体工作的顺利进行，因此能够更好地起到团队作用，做出一个理想的工作业绩。此外，团队建设是一个过程，因为它是分阶段，最终能够取得一个好的结果，员工在团队间的优势被加强，弱势被发现并给予解决的方案，从而对工作更加有利。另一方面，员工与员工之间相互协作，建立一个良好的关系，培养并增加团队内的凝聚力，加强企业核心文化建设，有利于公司的长期发展。团队建设为什么能提升员工士气？拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。士气是一个人或一个团队对待一个特定的事情或任务时的情绪和精神状态。士气强的个人在群体活动中总是能付出较多较大的精力体力，而不...
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以前我对“拓展训练”并不是很清楚，通过合乎网健康科技（上海）有限公司一天的上海拓展培训，我才明白原来这种训练是一种考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。由于时间有限，我们参加的项目并不很多，但是正是这几个小小的项目，让我体会到了团队合作的重要性。 一大早我们一大帮人便坐着大巴出发了。一路上大家精神饱满，一脸的朝阳。 很快我们到达了目的地，首先开始的是一个拓展培训热身。热身的内容是分小队，给所在的小队命名、选队长、设计队徽、口号、队歌。我们的小队把自己命为“野狼队”，队歌是——暂时保密，大家唱了一遍，还挺威风的。队长嘛，则选了我们队伍中的领导来担任。 培训正式开始了。第一个项目是 “穿越电网”。任务是在规定的时间内，每一位队员都穿过由不同面积空挡组成的“电网”。项目开始后，大家并不急于过网，而是在队长的带领下，每个人根据自己的体形找到自己要过的网格。体积比较旁大的先过.休积比较弱小的在大家的帮助下一个一个被从空中送到对面。经过大家齐心协力的努力，终于在规定的时间内完成了这个项目。 活动在有条不紊的进行着,在每项活动结束之后,教练都会有一段精辟的总结。信任同伴、相信集体是我们融入集体，开展工作的基础。“风林火山”让我学会信任同伴、相信集体。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集体，他们在你需要帮助或孤立无援时才会给你最无...
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