此刻的我坐在电脑前，回顾短短两天上海户外拓展训练的全过程，依然记忆犹新。教练、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，都历历在目。记得有人说过，只有亲身经历的才是最难忘的,只有亲身体验的才是最真实的,只有在这种经历和体验中,我们才会思考那些看似简单平凡的小问题,由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人做事，如何寻找人生的支点，如何实现自我的价值……这次上海户外拓展训练之旅，又一次新的体验，在体验式的上海拓展培训中我受益良多。总结如下：一、加深了对上海拓展训练的理解，“动为舞台，以项目为道具，以学员实操为推动，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华。”这是教练在本次培训的第一堂课上所讲的一番话，给我留下了深刻的印象。作为一名正在学习人力资源管理专业的学生，对于其基本职能活动之一的培训的认识也仅仅停留在书本中所介绍的相关内容。而对于体验式培训即上海拓展培训，更是刚刚接触，知之甚少。通过这次亲身参与体验，我加深了对“上海拓展培训”的理解。理论上讲，所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室外的自然环境或者是创造的假设情境，从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨。通过这次培训，我更加深刻地体会到，每一个培训项目的设计都不是随...
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2016
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作为员工我们每天的任务就是完成工作，完成工作……然后获得自己每个月的报酬，其实工作远不止如此，工作也可以学习，而且可以学到很多实用的知识，但是很多人不明白这一点，企业有必要进行正确的引导。上海拓展训练帮助企业培训员工，提升员工对工作的正确认识，让员工更有创造力地去工作。工作说简单点就是一种获得报酬的方式，但是，其意义却并不只是如此，工作中可以学到很多有用的知识，可以形成自己的风格。对于一个初次走上社会的员工或者是重新进入一个新的行业的员工来说尤其如此。在工作中我们通过不同的方式来完成任务、达到目标，有的人按前辈的指导来完成任务，而有的人很有自己的思想，不但会听取前辈员工的讲解，也会自己摸索学习，他们对工作有自己的见解，渐渐的就会形成自己独特的做事风格，这种员工比一般的员工会学到更多的知识，也具有更多的创造力，但是很多人不明白这一点，每天上班就是得过且过，对于这一点观察一下企业的员工可以很明显的发现。上海拓展训练就是针对员工的思想所进行的培训，它另类、富有新鲜感的趣味性活动，可以瞬间将员工拉离习惯性思维的范畴，让员工更加的独立于惯常思维之外进行重新的思考，让他们对自己的思想、做事方式有一个更全新的认识，从而认识到自己的某些不足，拓展训练让他们更想去改变，让员工更有创造力。而且，不同的拓展活动可以对某些方面进行重复的叠加训练，加深员工的印象，加快员工改变的步伐，让工作更卓有成效。对于一...
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进入金秋九月学校都开学了，在这收获的季节里各企业的收获如何，总结半年的企业整体成绩有没有达到预期的目标、员工人才培养方面有没有什么进步。不管如何企业人才的培养都是重中之重。秋季凉爽正是进行上海拓展培训的好季节，企业人才培养应抓紧。对于上半年的成绩有的企业圆满的完成了，有的企业可能还没有达到，甚至还差老大一截，但是，不管结果如何，都要平心静气的静下来思考，好的方面有哪些，不好的方面有哪些，找找原因。对于成绩不好的企业一般存在两个问题，一是目标制定不合格，另一个是员工人才储备不达要求，对于第一个问题多是存在于刚起步的公司，而对于第二个问题，是企业忽视、不重视的结果。很多企业只是盲目的追求任务是否完成、当月的目标有没有达到，总是透支员工的时间，不给员工缓冲学习的时间，所以员工在工作时知识得不到补充，技能得不到提升，还总是把一些不好的习惯不断地延续下去，总是造成任务返工、修改，不仅浪费时间，又容易影响企业长远的发展，所以如果企业的上半年绩效未达到目标，就需要对员工培训方面做一下检查，是否有进行定期的员工技能培训、上海拓展培训，员工的素质有没有什么提高，这是必须要考虑的。如果存在人才培养方面的问题，企业就要抓紧进行员工培训了，从各方面提高员工的素质，包括技能培训、上海拓展培训，两者相互补充，提高员工的技能，同时通过户外拓展培训活动，给员工一个休息、放松、思考的时间，让员工检查自己的所获所得，...
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现在，不管是国有企业还是民营企业都在进行拓展培训，他们认为做拓展培训就能够提高企业员工的素质，增强凝聚力，所以就一窝蜂的都去做，结果参加过一两次后却发现没效果。所以他们就想上海拓展培训的效果是不是吹的，其实并不像说的那样好。在纠结这个问题之前，企业首先要思考的是：为什么要进行上海拓展培训？毕竟企业做某一件事都是有目的的，如果没有目的，那么方向也就不确定，结果也就无法确定，所以拓展培训的效果不好也是无可厚非的。可能你会说我们让员工参加拓展培训是为了提高员工的素质，提高团队凝聚力的，是这样吗？那么，你的企业员工具体存在哪些方面的个人或合作问题，是心理承受能力差、团队交流沟通少，还是员工对工作不负责任、团队合作不配合，这些你的企业在做上海拓展培训之前恐怕没有好好的想一想，也没有告诉拓展培训机构吧。如果是这样就不要埋怨员工拓展效果不好了。拓展公司是根据企业的问题和目的来提供拓展培训策划方案的，没有哪一个企业的问题是完全相同的，所以如果问题不够鲜明、目的不够明确，那么拓展培训的项目、环节也就无法进行针对性的设计，或者是自己采取一些大家都在做的差不多的活动，那么这样拓展培训的效果就会大大折扣。还有一个问题是，拓展培训后企业有没有采取什么措施，利用拓展培训的影响对员工进行改变，如果没有做过，那么只能说没效果也没有什么稀奇的。上海拓展培训只是一种培训活动，影响时间有限，如果不能够尽快的将拓展所得与...
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对个人来说工作是展示个人才能的平台，但是对企业来说是用来赚取利润的平台，在工作中企业都希望员工有高效率，所有员工都能够团结在一起，将工作更出色的完成，所以团队建设必不可少。上海户外拓展三个方面的因素提高员工的效率，让员工更好的团结在一起。1.户外拓展可以让员工充分放松，平时我们虽然休息日也在休息，但是由于工作的习惯，精神时常处于紧绷的状态，上海户外拓展各种轻松的户外活动可以让员工的精神得到大大的放松，消除精神疲劳，让员工有更好的精神状态，精神好员工的工作效率会有比较大的提高。2.户外拓展是有目的户外活动，不仅可以组织一些让员工放松的活动，上海户外拓展中还可以穿插一些拓展训练活动，对员工的沟通、团结合作等进行锻炼，虽然，这种活动不能够一次性见效，但是对员工还是有影响的，多次的户外拓展培训活动渐渐地可以对员工产生更多、更深远的影响。3.上海户外拓展还可以开拓员工的思维，在户外拓展活动中有各种各样的活动，这些活动都是针对对员工的潜力开发、思维拓展、开拓创新等方面设计的，所以常常参加拓展活动可以提高员工的个人能力。企业中虽然每个员工都不是最好的员工，但是他们的可塑性都很强。通过上海户外拓展可以对员工的思维方面、合作方面、个人交流方面起到一个很好的正面促进作用。
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什么是拓展训练？对于这个问题每个人的回答不同，有的人认为是超强度、超负荷的破冰式体力活动，有的人觉得是轻松、有趣的游戏活动，也有的人认为是提供体验机会、促进进步的体验式活动。究竟什么是上海拓展训练呢？其实不管是什么样的活动都只是一种活动形式，真正的拓展训练要能够真正的为员工提升服务。在平时的工作中，员工基本上是各做各事，很少有能够特别团结一致的时候出现，而且，很多员工在工作中也不够仔细，总是出现一些小问题，这些都会影响工作效率，对于这些员工的常见问题做上海拓展训练就要从加强了解、促进团结、提高认真负责的态度的角度入手，具体来说可以分为三个环节，一、促进沟通、打破沟通界限，二、给团队成员建立个人责任意识，三、通过团队成员的交流互动提升员工的团结合作和认真工作的态度。这样针对上海拓展训练的目的，就要针对性的选择和创新一些项目，注意活动项目强度不要太大，不然整天待在办公室的企业员工会吃不消的，对身体也不利。而且，虽说现在的拓展公司都有很多的拓展项目，比如破冰式拓展项目、协作性拓展项目、趣味性上海拓展训练项目等，看起来很多，但是，每个公司的拓展情况都是不同的，现有的项目并不一定适合每一场拓展活动，具体设置拓展项目时，需要从员工的具体问题出发，从员工的适应性、目的性等方面选择、定制拓展活动。员工拓展是一种提升员工的重要方式，活动形式多样，具体选择上海拓展训练项目时要有针对性、还要考虑到员工对...
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