进入金秋九月学校都开学了，在这收获的季节里各企业的收获如何，总结半年的企业整体成绩有没有达到预期的目标、员工人才培养方面有没有什么进步。不管如何企业人才的培养都是重中之重。秋季凉爽正是进行上海拓展培训的好季节，企业人才培养应抓紧。
对于上半年的成绩有的企业圆满的完成了，有的企业可能还没有达到，甚至还差老大一截，但是，不管结果如何，都要平心静气的静下来思考，好的方面有哪些，不好的方面有哪些，找找原因。对于成绩不好的企业一般存在两个问题，一是目标制定不合格，另一个是员工人才储备不达要求，对于第一个问题多是存在于刚起步的公司，而对于第二个问题，是企业忽视、不重视的结果。
很多企业只是盲目的追求任务是否完成、当月的目标有没有达到，总是透支员工的时间，不给员工缓冲学习的时间，所以员工在工作时知识得不到补充，技能得不到提升，还总是把一些不好的习惯不断地延续下去，总是造成任务返工、修改，不仅浪费时间，又容易影响企业长远的发展，所以如果企业的上半年绩效未达到目标，就需要对员工培训方面做一下检查，是否有进行定期的员工技能培训、上海拓展培训，员工的素质有没有什么提高，这是必须要考虑的。
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如果存在人才培养方面的问题，企业就要抓紧进行员工培训了，从各方面提高员工的素质，包括技能培训、上海拓展培训，两者相互补充，提高员工的技能，同时通过户外拓展培训活动，给员工一个休息、放松、思考的时间，让员工检查自己的所获所得，让员工有更强的意愿进行自我提高。
秋季天气凉爽，是适合企业冲刺的时间，不过，为了下半年有更好的业绩，企业不要盲目的进行目标的制定，而是应该及时进行员工培训，让员工有所提升和沉淀，之后再进行目标冲刺。而且，培训应以技能培训与上海拓展培训相结合，提高员工的综合性素质，为企业更好的实现目标打基础。