现在，不管是国有企业还是民营企业都在进行拓展培训，他们认为做拓展培训就能够提高企业员工的素质，增强凝聚力，所以就一窝蜂的都去做，结果参加过一两次后却发现没效果。所以他们就想上海拓展培训的效果是不是吹的，其实并不像说的那样好。
![上海拓展培训.jpg]( "上海拓展培训.jpg")
在纠结这个问题之前，企业首先要思考的是：为什么要进行上海拓展培训？毕竟企业做某一件事都是有目的的，如果没有目的，那么方向也就不确定，结果也就无法确定，所以拓展培训的效果不好也是无可厚非的。
可能你会说我们让员工参加拓展培训是为了提高员工的素质，提高团队凝聚力的，是这样吗？那么，你的企业员工具体存在哪些方面的个人或合作问题，是心理承受能力差、团队交流沟通少，还是员工对工作不负责任、团队合作不配合，这些你的企业在做上海拓展培训之前恐怕没有好好的想一想，也没有告诉拓展培训机构吧。如果是这样就不要埋怨员工拓展效果不好了。拓展公司是根据企业的问题和目的来提供拓展培训策划方案的，没有哪一个企业的问题是完全相同的，所以如果问题不够鲜明、目的不够明确，那么拓展培训的项目、环节也就无法进行针对性的设计，或者是自己采取一些大家都在做的差不多的活动，那么这样拓展培训的效果就会大大折扣。
还有一个问题是，拓展培训后企业有没有采取什么措施，利用拓展培训的影响对员工进行改变，如果没有做过，那么只能说没效果也没有什么稀奇的。上海拓展培训只是一种培训活动，影响时间有限，如果不能够尽快的将拓展所得与企业的员工管理相结合，那么拓展培训的效果就会时间的流逝中逐渐变淡，员工也恢复到以前的状态。
所以，企业如果要举行上海拓展培训那么就要对自己企业的员工问题有一个比较详细的了解，然后将自己的拓展培训目的与拓展公司进行交流，有针对性的设计一些拓展活动，针对性的进行拓展培训。拓展之后及时的在企业中做出一些变动，合理利用拓展培训的成果，这样做拓展才会更有效，当然，员工拓展也要找一家在专业的拓展公司，不然拓展项目和培训做得不好，效果也会大打折扣。