培训总监 - 合乎网健康科技（上海）有限公司

最新新闻 / News More

2017 - 05 - 12

一个团队的创造力、活力、凝聚力，决定了整个组织的战斗力!那么如何建设、管理一个高绩效的团队呢?本文根据多年团队管理经验，认为至少要做好以下十大要点：　　一、明确大家都认同的目标目标是方向，是团队存在的理由，是高绩效的基础。有了目标，就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起，他们到底要做什么。这个目标有两个层次，一是公司层面的长远目标，就是所谓的使命和远景;其次是短期目标，就是一年、一个月要干什么。有了目标，团队工作也就可以有的放矢，不会乱打枪!　　二、明确大家都认同的行为方式行为方式其实大家说的“价值观”。就是告诉团队成员在追逐目标过程中什么是对，什么是错，什么是好，什么是坏，是成员必须遵守的“道德规则”!道理很简单，虽然一个团队有了共同的目标，但如果没有高度一致的价值观，那么在实现目标中所采取的行动纲领就不一样。比如为了赚钱，有的认为应该不劳而获，有的认为应该用汗水换取，于是不同价值取向就导致了不同的行为--有抢、有偷、有贪、有劳作!很明显，物以类聚，人以群分，不同价值观的人很难能够真正在一起共事!所以价值观不一致，高绩效也就无从谈起。这也就是为什么红军会有“三**律，八项主义”的歌曲。当然，不认同这种准则的，只有请他离队!　　三、明确各成员的“游戏规则”所谓游戏规则就是明确各成员的“位、责、权、利”。让每个成员都明白自己的岗位是什么，他应该承担的责任又是什么，同时也让他知道自己的...

企业趣味运动会力求改变、创新、轻松收获员工心

2016 - 05 - 28

企业与员工有着不可分割的关系，企业为员工提供能力锻炼、发展的平台，而员工通过自己的工作为企业创造价值，两者之间相互依存。企业通过职位的提升、企业活动加强与员工的交流、沟通。企业上海趣味运动会相比于传统的运动会、公司活动有了很大的改变、创新，能够更轻松的收获员工心： 1.趣味运动会利用传统的活动项目，经过再加工创造，采用更具安全性、趣味性的运动道具，使得活动更加的新颖、有趣，让员工在活动很自然的放松，增强对企业的归属感。2.上海趣味运动会将趣味性与运动完美结合，不仅能够让员在运动中得到身体的锻炼，而且也能带动员工的自身情绪高涨，让员工在运动中获得快乐。3.企业举行运动会可以丰富员工的业余生活，同时上海趣味运动会活动没有领导与员工的区别，可以让员工更好的将自己融入到企业之中，让企业轻松的收获员工心。常运动就显得有活力，企业举行上海趣味运动会不仅能够让员工锻炼身体，也能够更好的收服员工的心，让员工从内到外有一个更好精神风貌，提高与企业之间的密切程度，更好的投入工作之中。

上海拓展训练提升企业团队凝聚力

2016 - 06 - 21

很早之前我就听过也了解过上海拓展训练，背摔、四米高墙，似乎一点都不能引起我的兴趣。可能是太小的时候接受过多运动训练，现在觉得这些上海拓展训练对我来说太过容易，要不是领导要求只有40岁以上可以不参加，估计我会选择放弃此项训练。集合、分组、换队服……迅速让我进入了备战状态。“黄色”，最喜爱的颜色，最幸运的颜色，“大黄蜂”，高傲的名字，“黄蜂、黄蜂，谁与争锋”响亮的口号，热血开始在体内沸腾，情绪开始激动，在教练和队长的带领下，我们进入了拓展训练基地。首先是上海拓展训练中提升团队凝聚力的项目——“穿越电网”。我们团队特色是大多数伙伴体重超标，这对穿越电网是最大的考验。电网有16个网洞可以使用，我们有14个伙伴，告知我们只有2次失败的机会。我认为还是挺有难度的。电网分配比例不够均匀，有大有小，其中有两个较大的网洞，我们决定给两个超大体重的伙伴使用，以保证成功率。做出计划，开始实施，但是当我们运送过4个伙伴以后，我提出应该改变计划，留出一个大洞给最后一个伙伴，这样才能准确无误的完成任务。接下来就是要挑战本次最高的难度，把一个体重在200斤左右的伙伴用我们的胳臂托举运送过电网。当大家听完我的建议以后，队长和剩余的伙伴斩钉截铁的说：“可以，没问题。”大家都震撼了，没有人认为这是真的！当伙伴躺在我的臂弯里时，顿时感到一种责任，这份责任就是安全成功完成任务，别无选择。我是负责她的臀部，在我力所能及的情...

上海体育赛事策划增加员工了解、沟通，降低员工离职率

2016 - 07 - 13

现在企业员工离职率高是个通病，总结其中的原因有两点，一是工作原因，二是家庭原因，所以，为了维持员工的稳定，企业有必要对员工的工作和家庭都做一些了解，多多交流沟通一下。上海合乎体验是家专业的体育赛事策划公司，组织趣味运动会是一种比较适合员工沟通、了解的好方式。对于工作方面，一般有工作不适应、能力不足、与同事关系不好等等，上海体育赛事策划可全员参与，不需要什么技术，简单、有趣的活动项目就可轻松勾起员工的参与热情，在活动中员工自然而然的就会增加交流，可充分促进员工的交流，解决工作之中的一些交流、沟通问题，建立和谐的员工环境。对于家庭方面，一般是工作忙碌对于孩子关心较少，容易引发家庭矛盾，上海体育赛事策划家庭日趣味赛事活动，以家庭为单位，员工家庭与家庭之间比赛竞争，既能促进员工家庭内部的交流，也能促进不同员工家庭之间的交流。而且这种家庭日活动，还有利于建立员工对企业的更好归属感，对于增进员工之间、企业领导与员工之间的了解也有很大的帮助，有利于建立企业之中和谐的员工氛围。工作方面和家庭方面是造成员工离职最主要的两大原因，很多企业也只是对员工工作方面进行了一定的了解，对于家庭方面通常都了解很少，要降低员工的离职率，就要关心员工工作和家庭两个方面。上海体育赛事策划团队活动、家庭日活动等可促进对员工的多方面了解，促进员工的交流、沟通，减少离职带来的员工流失率高。

上海体育赛事策划可有利于提高员工的工作行动能力

2016 - 08 - 05

企业中经常出现上一个环节早就做好，下一个环节迟迟不能执行的情况，这是沟通不畅、工作交接不好的问题，从根本上来说是因为员工的沟通意识浅薄，工作不够主动，团队合作比较缺乏，有必要加强锻炼。上海体育赛事策划有利于促进沟通、合作，提高员工工作的行动能力。工作就是一个行动接着一个行动的完成，任何一个方面的停滞或延迟都会造成整个工作的拖延，这样很容易让企业错过良好的宣传、销售时机，也容易错失客户，还会造成资源的浪费。所以，有必要纠正员工行动能力差的表现。从工作流程上来说，还是要加强沟通和团队合作，同时也要提高员工的主动行动能力。1.加强员工的沟通就要给员工创造合适的沟通环境，在企业中要提倡沟通、合作，上海体育赛事策划将沟通、合作的意识贯穿始终，促进员工建立沟通、合作的意识。水上香蕉大作战等趣味性赛事活动既可用充满趣味的道具、令人眼前一亮的活动内容吸引员工的更加投入，同时活动中也需要成员之间有有效的沟通、合作，大家一起努力尽快达到中点，可促进员工的沟通、合作。2.员工行动能力的提升，需要员工需要员工有主动行动的意识，在工作完成后能够主动的与下一个执行人员交接，促进工作的进展，但是企业中总存在交接不主动的情况。上海体育赛事策划在活动中强调行动意识的作用，风林山火拓展活动以一个接一个环节的进行，来提高员工的行动能力，提高执行力。员工都或多或少的存在一些行动能力缺乏的问题，但是为了工作的顺利进行，有必...

上海拓展训练帮助企业培训员工、让员工更有创造力的去工作

2016 - 09 - 09

作为员工我们每天的任务就是完成工作，完成工作……然后获得自己每个月的报酬，其实工作远不止如此，工作也可以学习，而且可以学到很多实用的知识，但是很多人不明白这一点，企业有必要进行正确的引导。上海拓展训练帮助企业培训员工，提升员工对工作的正确认识，让员工更有创造力地去工作。工作说简单点就是一种获得报酬的方式，但是，其意义却并不只是如此，工作中可以学到很多有用的知识，可以形成自己的风格。对于一个初次走上社会的员工或者是重新进入一个新的行业的员工来说尤其如此。在工作中我们通过不同的方式来完成任务、达到目标，有的人按前辈的指导来完成任务，而有的人很有自己的思想，不但会听取前辈员工的讲解，也会自己摸索学习，他们对工作有自己的见解，渐渐的就会形成自己独特的做事风格，这种员工比一般的员工会学到更多的知识，也具有更多的创造力，但是很多人不明白这一点，每天上班就是得过且过，对于这一点观察一下企业的员工可以很明显的发现。上海拓展训练就是针对员工的思想所进行的培训，它另类、富有新鲜感的趣味性活动，可以瞬间将员工拉离习惯性思维的范畴，让员工更加的独立于惯常思维之外进行重新的思考，让他们对自己的思想、做事方式有一个更全新的认识，从而认识到自己的某些不足，拓展训练让他们更想去改变，让员工更有创造力。而且，不同的拓展活动可以对某些方面进行重复的叠加训练，加深员工的印象，加快员工改变的步伐，让工作更卓有成效。对于一...

从上海拓展训练的失败中汲取经验和教训

2016 - 10 - 09

在安吉中南百草园的为期二天的上海拓展训练已经结束，但我还不时会想起那深深冲击信令震撼的上海拓展训练项目。下面是我的上海拓展训练心得体会：不管是令我双腿发抖的“高空抓杠”，还是心存犹豫的“信任背摔”，到现在回想起来，还是让我历历在目,难以忘怀。在这次上海拓展训练活动中，我的上海拓展训练心得很多：团结协作、纪律严明、领导作用。特别是“盲人方阵”，给我留下了深刻的印象。这个上海拓展训练项目让我们深刻体会到强有力的领导、合理计划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是多么的重要。活动刚开始时，我们盲动、草率，忽略了集体的力量，理论上还没有确定下完全可行的具体方案，就开始盲目行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功；当我们冷静下来认识到只有依靠集体的力量才能完成任务的时候，我们又忽略了民主与集中的关系，大家的不同意见没有通过正当有效的渠道传达给团队领导者，使得具体方案迟迟决定不下来，最终造成走了不少弯路或完成不了任务。因此团队领导者的果断合理地规划及团队队员对领导者的服从也是至关重要的，同时每个教师一定要服从组织的领导，严格执行集体下达的任务和使命，只有这样才能保证我们集体任务的顺利完成。在我们的工作中，每一项任务的完成，都需要我们制订合理的工作计划。对困难估计不够，准备不足以及思维定式的束缚也是导致我们项目失败的原因，虽然这次项目失败了，但是给我的收获却很大，...

拓展资讯：拓展训练项目需要不断创新

2016 - 05 - 06

拓展训练从1995年进入中国市场，已经经历了十几年的发展和提高。相关调查显示，目前国内的培训行业产品结构老化，项目都是做了好几年的，理论结构缺乏系统体系，缺乏能落地的执行体系，培训完之后在工作上转化的效能低……在中国培训业发展进程中,在突破瓶颈的舆论呼声越来越高的今天，如何突破瓶颈成为拓展培训机构冥思苦想的问题。合乎体验拓展训练顾问认为拓展培训其实就是协助企业提升员工核心价值的训练过程，其根本就是为企业客户提升核心价值，因此拓展训练突破瓶颈可从提升企业的核心价值入手。企业客户核心价值即企业客户感知价值，是企业客户的主观感受，它由企业决定，而非培训公司决定。因此一成不变的培训已经不能满足日益变化的时代中小企业对培训的需求的变化，也正因为此体验式主导独特的价值观无疑为中国培训提供了一个典型样本。为何以提升企业客户核心价值为根本值得注意的是，此前的市场调查显示，90%曾经接受过企业培训的受访用户表示，他们所接受的企业培训基本都是单纯的拓展训练或者说是户外训练，都是在做一些已经做了很多年的活动，做完项目而后就是分享，真正触及心灵的东西并不多，浅表的体验在短期内会有一定效果，但并未溯本求源起到最大作用。这一事实令业内人士对此行业领袖的能力产生了深刻的质疑：什么是导致客户培训达不到预期的效果?怎么样才是良性的培训发展？据介绍，自企业培训进入产业化时期，部分培训机构迅速崛起并形成一定规模优势，“...

主题拓展 more>>

您现在的位置：首页 → 教练资质 → 培训总监

培训总监

中国最早的体验式培训师之一，毕业于上海体育学院户外专业
AHA户外急救培训讲师
中欧工商学院特聘讲师
美国心脏协会急救证书认证
中国优秀的潜能训练师\野外生存专家\企业教练\成功地培养过十余名体验式培训师,并带过1500场次以上的户外拓展、心理、潜能开发等课程培训
高级培训师

国际注册体验式培训师、国家企业机构培训师认证导师、国家二级心理咨询师、中国定向拓展与露营协会注册教练、中国登山户外指导员
美国心脏协会急救证书认证
授课风格：擅长管理及体验类课程
从业近十年，讲解细腻，尤其擅长气氛渲染类体验式活动教学
高级培训师

户外拓展培训师，中国登山协会认证登山指导员中国登山协会高级指导员
毕业于上海工程技术大学机械工程专业，深谙技术男培训活动之道
美国心脏协会急救证书认证
国家二级运动员，在定向越野、主题项目等方面有20多项创新
从业十余年，极具亲和力与气氛调节能力
高级培训师

教练资质

付茂群

中国最早的体验式培训师之一，毕业于上海体育学院户外专业 AHA户外急救培训讲师中欧工商学院特聘讲师美国心脏协会急救证书认证中国优秀的潜能训练师\野外生存专家\企业教练\成功地培养过十余名体验式培训师,...

项目介绍 申请流程 申请条件

历史项目

付茂群

发布时间： 2016 - 05 - 04

中国最早的体验式培训师之一，毕业于上海体育学院户外专业 AHA户外急救培训讲师中欧工商学院特聘讲师美国心脏协会急救证书认证中国优秀的潜能训练师\野外生存专家\企业教练\成功地培养过十余名体验式培训师,并带过1500场次以上的户外拓展、心理、潜能开发等课程培训

QQ设置

SKYPE 设置

阿里旺旺设置

等待加载动态数据...

电话号码管理

二维码管理

等待加载动态数据...