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2016 - 06 - 24
在太阳的"光辉"笼罩下,昨天的上海户外拓展把我们每个人的脸都印刻得红彤彤的,可上海拓展训练给我的感受还真是不少。从来没有像这次这样,陌生的人走到一起,就那么相信彼此了,一起协作完成教练“变态”好玩的任务。有种青春飞扬的感觉,觉得青春不再是风中飘摇的蒲公英,我们有力量可以去把握,可以决定我们飞舞的方向,不再受命运的摆布!在汗水,欢笑,游戏,讨论,尝试,分享中,我们沸腾了天空,热闹了草地,感染了夏虫。  1、团结就是力量:这一点非常重要。一个团队能够实现最终的结果,目标必须明确和一致,并相互认同和支持。最明显的是蛟龙出海项目。所有人必须相互把腿绑在一起,纵向走、横向走,共同到达10米以外的终点。这个项目的关键就在于大家必须认同一个团队,必须要和团队的目标一致,否则都想着完成任务,反倒失去了整体实现目标的一致性。当时猛虎队赢的很痛快,而我们的制胜法宝就在于所有队员目光坚定的超前看,齐声大喊一致的口令,心无杂念的迈向终点。这种力量非常巨大,它能让每一个成员注意力集中的完成共同的目标。  2、磨刀不误砍柴工。任何事情都有一定的规律和解决方法,那么在你没有想好之前,事情的结果会事倍功半。而且这种规划性能够帮助我们更快更好的找到方向,提高工作效率,提升任务成功率。这个教训在盲人方阵项目中尤为凸显。这个项目是我们唯一失败的项目,失败的原因有很多,最重要的我认为在于团队没有事先想...
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2016 - 07 - 15
上海拓展训练作为人力资源培训的一个方面让我受益很多,我们知道上海拓展训练作为体验式培训的一种,在今天已被众多公司的人力资源部当作提高组织凝聚力,加强团队内部沟通,提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。  一、上海拓展训练帮助我成长,提高了我的自信心,意志能力。在拓展的真人CS中,对于女孩而言,拿着从来没有玩弄枪,在极其不熟悉的,恶劣的训练场地中,我们努力按照教练宣布的游戏规则进行。第一局结束,10号,战绩3战损2。自信心大增。所以在接下来的第二局,在已经被树枝伤到的情况下,我的战绩继续增加,意志力得到了锻炼。二、上海拓展训练项目中培养合作意识,改善自我人际关系。在拓展训练---穿电网项目中,有 80% 的时间都是处在团队内部的相互交流和沟通中。经过大家共同的努力,我们在指定的时间里成功穿越。 三、上海拓展训练教我们应学会遇到问题换位思考。在工作中,我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异,在差异中取长补短,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。  四、知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。上海拓展训练项目对人的体能的要求并不高,更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。在上海拓展训...
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2016 - 08 - 12
不管是高中还是大学,在我们进入校园的初始都要经过一场严肃、富有挑战性的军训,用于培养学生的爱国热情,培养艰苦奋斗、坚强的毅力和集体主义精神。员工在进入企业之中时也要经过一场有意义的上海拓展训练,锻炼员工的工作自觉性、克服困难的决心和良好的团队合作意识。工作中总会遇到各种各样的问题,在面对困难的时候不同的人有不同的选择,有的人选择勇敢面对,想办法解决问题,也有的人总是推脱,表示自己做不了,这其实是不同人的对困难的认识和克服的决心不太一样。作为企业更多需要的是能够克服困难,找出一定的方法解决问题或将不良影响降到最低的员工,通过对员工的特意培养、锻炼可以提高员工面对困难的勇气,让工作更有成效。员工训练有传统的企业内训、技能培训、上海拓展训练等,前两种更多的是从技能方面对员工的培训,针对的是员工能力,而拓展训练更注重的是对员工的心理培训,针对的是员工面对困难、克服困难的勇气、决心和对团队合作的正确。上海拓展训练对员工的培训影响是多方面的,如盲人方阵拓展训练可以锻炼员工沟通、合作能力,锻炼团队成员对各自角色定位的准确性和完成任务尽职尽责的心理,提高团队的决策能力。员工拓展训练是为了发现员工各方面的缺点,以趣味性活动的形式来引导员工去改正,上海拓展训练可以提高员工各方面的素质,提高员工工作自觉性、克服困难的决心和合作意识。
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2016 - 09 - 18
通过这次上海拓展训练使自己有包容别人的心态,其实没有人总是与你过不去,其实自己总有一天也会被别人包容。在今后的工作中就会更好的与同事合作,更好的熔入团队。在一个优秀的团队中,受益的是每个人。成就他人的同时也成就了自己,在团队中我们要乐于奉献和付出,也许你的力量并不大,但是一个小小的举动,就会影响全局的发展,团队赢个人赢。第三个上海拓展训练项目:求生墙每个人都要翻越一堵大约4.2米且垂直的围墙,这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始,大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务,估需要半个小时,甚至一个小时才能全部通过集思广益,我们拟定了计划,采用“叠人墙”的方法,让身强力壮的同事作为底座,先由一位男同事踩在他的肩膀,大家奋力将他先托上高墙,然后他们在上面接应,其他同伴踩着底座同伴的肩膀,一个一个成功地翻越了高墙。侯晓辉选择做最后的底座,教练告诉我们要想办法将侯晓辉拉上来,通过我们的努力,我们将财务部门的李孟德倒挂,大家一齐用力,顺利的完成了这个项目,整个过程历时不过14分钟,活动结束后,所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。首先要感谢作为底座的同事,50多个同伴踩在他们的肩膀上,汗水、沙土粘满了衣服,肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出,换来了团队的成功。公司的发展,不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干,更需要许许多多辛勤工作的普通员工,正是...
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2016 - 10 - 14
公司今年的上海拓展训练已经圆满结束,由此给我带来了很大的启发。让我印象最为深刻的还是最后一个上拓展训练项目——抱团打天下。每个人都要翻越一跟1.4米的绳子,触碰到绳子都会增加新的难度,这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始,大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务,估计需要半个小时,甚至1-2个小时才能全部通过。随着教练的一声呐喊,所有的男生都冲到的前面甘愿做人梯,因为人很多,近百位同事,我们自发的分工,有的在上面接人,有的在下面托人,我们这些身材比较薄弱的女生用手来护住同事,一个一个成功地翻越了高墙。整个过程历时不过17分钟,活动结束后,所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。振奋人心,大家都欢呼起来。首先要感谢作为人梯的十几个同伴,踩在他们的肩膀上,汗水、沙土粘满了衣服,肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出,换来了团队的成功。公司的发展,不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干,更需要许许多多辛勤工作的普通员工,正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望!每个游戏都会遇到很多困难,面对“不可能”完成的任务,我们都没有选择放弃和退缩,因为每个成员都相信,只要依靠团队的力量,就一定能战胜困难。坚持精神,尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗?团队,不是群体,一...
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2016 - 05 - 04
加入新公司,几乎所有人都会撞上一堵墙:文化差异、工作习惯不同等等。但是在促进新员工顺利融入的方面,大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。所以很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态。运气好的,稀里糊涂存活下来。华为的新员工融入管理计划——180天、8阶段的行动清单,值得参考。让新来的伙计快速融入,他好,你也好。华为180天培训计划 第一阶段(3-7天):新人入职,让他知道来干什么的为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:1.安排位置:给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开欢迎会:开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识; 3.公司介绍:直接上司与其单独沟通,让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好;4.岗位介绍:HR主管沟通,告诉新员工工作职责、给自身的发展空间及价值;5.第一周的工作任务介绍:直接上司告诉,每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁;6.日常工作指导:对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则),检查每天的工作量及工作难点在哪里;7.安排新老同事接触:让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。关键点:一起吃午饭,多聊...
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2016 - 05 - 25
上周参加了一次户外活动,这次上海拓展训练活动把我们分成三个队,给每个队设力队名队长、队歌,别看这么简单的团队建设,如果没有这些,在上海拓展训练活动中肯定达不到任何效果。有了竞争机制,为了完成任务、取得胜利,就必须合作,建立团队。竞争的原则就是优胜劣汰,激发内部活力,使人力、物力资源实现最优化,各项技能得到提高。竞争机制是引导事物发展的助推器。本年度公司的团队建设上海拓展训练已拉开帷幕,第一批的拓展活动已经圆满结束。这一天是十分精彩的一天,从未在如此轻松的氛围中学习,边游戏边切身去体会和领悟很多的知识与技能,团队合作、责任感、领导力等等。平时默默无闻的小职员,做起领导来居然是个高手,组织、策划、分析、执行、监督。为了团队的胜利,每个人都在挑战极限、挑战自我!从未在这个全新的角度去发现领导、同事,平时西装领导十分严肃的领导,居然在我们的教唆下一次次挑战自我,一次次光荣落水。七巧板,在这个项目中,团队之间的成员被打乱了,互相组合在一起,在规定的时间、地点、道具下完成规定的任务。通过这个活动以及陈教练的讲解,我更懂得了在工作中以下几点非常重要:第一、规则。不管做什么工作,不管什么时候,我们都必须遵守规则和纪律,遵守做人的基本原则和为人处事的原则。第二、在完成一项任务的时候,要善于沟通,包括和你的上级、下级以及同事之间的沟通。第三、要学会分享、帮助他人。第四、要从小事做起、不断积累。甘于奉献...
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2016 - 06 - 03
无论哪个行业、哪家公司,都要求员工有一定的沟通能力。沟通能力的好坏,直接影响着个人在人生事业上的发展。常言说:“酒香尚怕巷子深”。在这样一个竞争激烈的时代,有效的推销自己、取得他人的认可、赢得他人的支持和配合、促进自己事业的成功、便显的尤为重要了。作为管理人员,更须通过沟通促进你与组织内每个不同职务的人员发展或维持友好合作、群策群力的工作关系,帮助你和他人建立双赢的合作关系,其重要性自然不言而喻。1.良好的沟通是人际交往的基础和前提   人际关系是个体之间在社会活动中形成的以情感为纽带的相互关系。社会心理学认为人际关系就是人与人之间的心理距离。沟通可以缩短人与人之间的距离。是人际交往的基础和前提,是人际关系中最重要的一部分,人们通过沟通传递情感、态度、事实、信念和想法。2.良好的团队沟通是职场成功的关键要素新员工要想快速进步,必须从心理上“归零”,虚心向老员工学习。对照老员工的工作找自己的差距,是提高自己工作能力的一条捷径。新员工应该利用刚进入公司,工作负荷还不是很大这个有利时机,在完成领导交办的各项“杂务”的同时,尽快熟悉情况,不懂就问,勤沟通,积累经验。争取在不久的将来,能够脱颖而出,一鸣惊人,独当一面。3.良好的团队沟通是促进团队和谐发展的重要手段 团队沟通是团队成员,合理利用个人或团队现有资源,沟通协调处理团队内部各种人员与事务 ,激...
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发布时间: 2016 - 05 - 06
由上海合乎拓展公司研发的这项超级F1拓展项目,是由所有队员在小组内分工,分为研发组、采购组、生产组、销售组、美术组,用提前准备好的纸壳、轮胎、任务书和剪刀、锯子、胶水等材料通过动手来制作一辆F1赛车,最后通过制作的赛车来进行比赛。      1.通过团队合作完成看似不可能完成的任务     2.通过新奇有趣的方式提高动手能力     3.通过将队员进行分组,增进员工之间的交流     4.让员工通过齐心协力动手提高凝聚力     5.通过员工之间的创新合作来提升企业的创新意识    上海合乎表示:这是一项非常适合团队建设的活动哦,推荐指数4颗星★★★★   上海合乎拓展公司     电话:021-60649816;400-883-8729   E-mail:bd@hehucare.com     网址:www.hehucare.com     地址:中国·上海...

王福林

日期: 2016-05-04
浏览次数: 655
客服1

 

王福林.jpg

 国际注册体验式培训师、国家企业机构培训师认证导师、国家二级心理咨询师、中国定向拓展与露营协会注册教练、中国登山户外指导员
 美国心脏协会急救证书认证
 授课风格:擅长管理及体验类课程

从业近十年,讲解细腻,尤其擅长气氛渲染类体验式活动教学

 

 

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